“观念更新学习”心得体会--曹晓峰

《中共宣城市委关于在全市开展观念更新学习讨论活动的决定》中列举了当前我市干部职工思想观念方面存在8个方面现象，即小富即安、因循守旧、叶公好龙、搞花架子、拼劲不够、不敢担当、得过且过、不愿作为。

反思自己，或多或少的都存在所列举的问题。

一是习惯于自己和自己比，满足于现在跟过去比，取得一点成绩就沾沾自喜，对距离无动于衷，自我感觉良好，存在小富即安的情况。

二是常有延续原有的思维方式，习惯于上传下达，当二传手，致使一些工作有布置没落实，存在因循守旧的情况。

三是有时遇见问题画地为牢，守着政策要政策，政策来了不明白、不会用，存在叶公好龙的情况。

四是工作抓一阵停一阵，紧一阵松一阵，主要表现为拼劲松懈。

按照局领导班子分工，我协助局长分管登记注册局、企业监管科、消保科、消保委、个私协会等。面对工商体制调整、工商职能转变的新形势和深化商事制度改革大背景，我深感责任重大，深知自己的能力、水平与所承担的职责任务相比，还有很大的差距。因此，我坚持将学习作为一项长期的、首要的任务，努力做到勤学善思、学以致用，勇于担当，有效推动市场繁荣，加强事中事后监管、强化消费维权等工作。

一是解放思想，更新观念。李锦斌书记在全省苏浙沪学习考察活动总结交流大会上的讲话中指出，“创新理念上的差距是最大差距，创新发展上的短板是最大短板”。要刀刃向内，对制约事业发展的思想灰尘来一次大扫除，向解放思想、更新观念、敢于担当要出路，要办法。

二是勇于担责，敢闯敢试。要有敢闯敢试的胆识胸襟，敢于担当、勇于负责，不让工作在我手里耽搁，不让问题在我这里沉淀。树立危机意识和忧患意识，打破思维定势和工作惯性，创新工作方法。

三是为工作树立更高的标杆追求，争先进位。工作追求永无止境，把思想提升到省委、市委主要决策上来，从对接苏浙沪、推进长三角一体化着手，进一步提高发展标杆，加速宣城又好又快全面发展。