宣城市开发区工商分局“四中角色”助推干部队伍建设

   今年以来，宣城市开发区工商分局紧紧围绕市局工作部署，坚持以更新学习理念为前提，以构筑学习平台为依托，以建立长效机制为重点，以推动成果转化为目标，不断加强干部教育培训，提升队伍素质。

   一是做好新入职公务员业务培训工作，当好“辅导员”。对新入职公务员根据所学专业及自身特长联系对口处室定点培训，实行导师培训制度，一对一结对、面对面指导，通过“传帮带”，使新人们能够尽快进入角色，掌握业务知识和基本技能。二是做好“进一步走访助企”活动，当好“联络员”。结合“进一步走访助企”活动积极联系企业，并以此为契机查摆问题、寻求对策，整理干部反映的问题，对企业给予的建议加以汇总，进一步指导以后工作，为党的群众路线教育实践活动顺利开展进行积极准备。三是努力打造人才教育，当好“服务员”。 积极组织人员探讨业务，提高队伍素质，充实执法办案力量；定期组织文体活动，丰富干部职工业余生活；组织争创“红旗示范窗口”活动，进一步调动广大职工干事创业的积极性，实现在工作创新中培育人，在事业发展中凝聚人，在工作生活中关爱人。四是加强廉政教育和作风整顿，当好“监督员”。强化工作纪律，明确内部考勤、请假制度规定，着力抓好班子、带好队伍；积极推行廉政风险防范点，狠抓节前党风廉政教育，进一步落实中央“八项规定”和纠正“四风”工作精神，杜绝权利寻租和车轮腐败，在全局树立在其位、谋其政的主人翁精神，营造良好的廉政氛围。