绩溪县市场监管局城郊所：突出“稳准严”标准 培养新进公务员

    为促使新录用公务员迅速进入角色、走上健康成长快车道，县市场监管局城郊所强化管理和培养使用，在培养新录用公务员方面突出“稳、准、严”的要求。从开展学习理论、提升业务技能、加强信息水平、注重实践经验等多方面培养新进公务员成长成才，帮助青年干部扎根基层。
    一是“稳定”思想。城郊所十分注重对年轻干部的思想教育，以会代训，思想动员。在工作例会上，该所负责人热烈欢迎新录用公务员的加入，同时也提出了三点期许：首先，思想上要清正廉洁，坚持严以律己，积极进取，有责任感、使命感和归属感；其次，工作上要凝心聚力，严守规矩，务实创新，勇于担当；最后，生活上要互帮互助，保持良好的关系氛围。让新进公务员坚定思想，以饱满的热情投入到日常工作当中去。
    二是“精准”培训。对于新进公务员的培养，该所采用“传帮带”制度，业务骨干用以老带新的结对方式进行指导，让每一个人都能快速熟悉所内业务。“传帮带”制度实行以来，反馈良好、效果显著，新录用公务员在各自岗位上都得到了精准的指导与迅速的成长。同时，该所积极安排新任公务员参加系统内专业培训，提高理论水平，更好的指导工作实践。
    三是“严格”管理。按照遇事能办、开口能说、提笔能写三个方面要求，对新录用公务员进行考察。同时加强人文关怀，优化人才成长环境，深入了解其思想动态、工作实绩与遇到的各种困难和问题，及时、科学、合理地调整培养方法与管理手段。