郎溪县市场监管局三举措推进干部队伍建设

    近年来，随着从中央到地方的市场监管体制大改革，市场监管干部队伍建设愈发显出它的重要性和紧迫性。郎溪县市场监管局多管齐下，探索以实际举措推进干部队伍建设。
    一是加大招录力度。积极上报公务员、事业单位人员招考计划，细化招考范围条件，有针对性地招录高素质、专业化人员，充实到市场监管干部队伍。2017年，新招录公务员9人、事业单位人员2人，2018新招录公务员8人、事业单位人员1人，优化了整体干部年龄结构和专业结构。
    二是加强教育培训。综合运用脱产培训与在职自学相结合等方式，适时开展初任培训、岗位培训、专门业务培训，推进干部培训科学化规范化。两年来有115人次完成了全国工商和市场监管部门基层综合业务专题网络培训、全省食品药品监管业务培训，66人次通过了安徽干部教育在线学习考核，全体人员、新进人员分别完成春训任务、初任培训。
    三是严格监督管理。用好谈心谈话、提醒、诫勉等监督措施，扎紧干部管理的制度“笼子”。坚持客观公正的考核干部，激发干事创业热情。建立常态化人员交流机制，让优秀人才脱颖而出。2017年进行勤政廉政提醒谈话3人次，24名干部在年度考核中被评定为优秀等次，5名干部实现晋升和轮岗。