绩溪县市场监管局：“打开天窗说亮话” 全面激发干部干事新活力

    近年来，绩溪县市场监管局将谈心谈话作为交流思想、激发动力、解决诉求的有效举措，通过日常谈、任前谈、提醒谈、规范谈等方式，全力抓好干部谈心谈话工作。
    注重日常随时谈，交流思想“解疑惑”。该局坚持把谈心谈话作为做好干部思想教育工作的有效途径，利用工作的空闲时间，主动和干部进行交流谈话，深入交流思想、了解情况、听取建议、解决困难。同时，重视来访谈话，对一些思想上有疑惑、心理上有诉求的来访干部，局主要领导亲自开展谈心谈话，对相关诉求和建议进行记录，能够协调解决的及时处理，全方位解决干部困惑。
    注重任前集中谈，激发动力“鼓干劲”。 该局把谈心谈话作为干部任免调整的重要环节，坚持在干部职务变动时，及时与干部谈心谈话，提出新任职岗位的基本要求，鼓励谈话对象在新单位新岗位上按照一名合格干部的标准严格要求自己，确保了干部尽快进入角色，认真履行工作职责。
    注重提醒及时谈，咬耳扯袖“敲警钟”。 该局坚持从严管理、抓早抓小、预防在先的原则，对工作推进、日常督查、群众反映中发现的一些问题，及时对相关干部和责任人进行约谈。对领导干部出现的进取精神不强、工作不负责任、不安心于本职岗位工作等“苗头性”问题，及时进行提醒谈话，对问题比较突出的进行告诫谈话；对已经受到纪律处分或组织处理的干部，及时进行疏导谈话，帮助其转换思想，摆正心态，正确对待处理决定。
    注重退休规范谈，细心倾听“解诉求”。 该局适时组织召开退休干部座谈会，重点围绕老干部在思想上有什么想法、生活上有什么困难等进行谈话，鼓励其发挥自身优势，继续发挥余热，并虚心倾听他们的意见，耐心解释他们提出的问题，热心解决他们面对的困难。