培养选拔党和人民需要的好干部

                                 培养选拔党和人民需要的好干部

                                           —— 学习习近平总书记系列重要讲话体会

                                                席春光                     

     治国之要，首在用人。党的十八大以来，习近平总书记坚持和运用马克思主义立场观点方法，围绕培养选拔党和人民需要的好干部这条主线，提出一系列选人用人的新思想新观点新要求，极大地丰富和发展了党的干部路线，形成具有鲜明时代特色的选人用人思想，为做好新时期干部工作提供了重要指导和根本遵循。

      一、坚持标准，确立用人导向

     我们党长期坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，不同历史时期，对干部德才的具体要求又有所不同。1937年，毛泽东同志提出党的干部应该具有的“性格和作风”，实际上是对干部标准的初步论述。之后，毛泽东同志还提出了“才德兼备”“又红又专”等标准；邓小平同志提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针；江泽民同志提出了“以德治国”重要思想，要求领导干部要讲学习、讲政治、讲正气；胡锦涛同志强调选人用人要坚持德才兼备、以德为先，培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。

习近平总书记着眼于我们党正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，提出好干部“二十字”标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习近平总书记提出的“二十字”标准和一系列要求是相互贯通、有机统一的，是“打铁还需自身硬”的核心要素。新时期的好干部标准，与党一贯坚持的干部标准既一脉相承又与时俱进，体现出新的时代内涵，是干部自我修养的标杆，是组织选人用人的衡量尺度，是培养选拔党和人民需要的好干部、建设一支规模宏大的高素质干部队伍的根本遵循。

什么样的干部是好干部，局党组严格按总书记的要求抓好干部工作，明确了用人导向，明确把想干事、能干事、干成事的好干部选拔使用到各级领导岗位上来。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风,党组坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看潜能。树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。为工商质监局干部的选拔任用奠定了坚实的根基。

      二、坚守原则，发挥把关作用

     “党管干部”的核心是保证党对干部选拔任用工作的绝对领导。我们党一路走来，在干部管理的具体环节上虽然多次调整，但党管干部原则一直没有改变，这是我们的事业取得成功的决定性因素。党的十八大以来，习近平总书记反复强调，必须坚持党管干部原则、发挥好党组织在选人用人工作中的领导作用。

      一是必须加强党委（党组）领导，充分发挥各级党组织和职能部门在干部选拔任用中作用。党组的把关定向是核心，有德无才、有才无德、无德无才的人要坚决的排除在提拔重用之外，各级党组织要从对党的事业负责的高度，努力培养好干部，按党的民主集中制组织原则推荐好干部，职能部门严格按组织程序完成干部培养选拔使用工作。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

      二是必须公道正派选人用人，让用人风气真正纯洁起来。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来；如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。坚决抵制“关系网”“潜规则”等不健康因素，严肃整治违反党的组织人事纪律行为，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，让群众真切感受到“官”是“干出来的”，不是“跑出来的”，使用人之风真正纯洁起来。

三是必须按照规矩选人用人，严格选拔纪律。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部。要敢于坚持原则，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

三、关心干部，提振干部士气

  一要关心人。热情关心干部、调动干部积极性，怎样解决这个问题？习近平总书记指出：一是把严格管理和热情关心结合起来。既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当；既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。二是以正确用人导向来激励干部干事创业。要充分调动领导干部和广大群众两个积极性，搞好正面引导，加强责任追究。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。

因工商、质监局行政体制、及机构改革等历史原因、工商质监局的干部现状不尽合理，存在着干部老化、配制不当、老职员职位和待遇过低得不到提升等问题。三年多来工商质监局党组坚持关心干部，将一批想干事能干事的同志提拔到了各级领导岗位上任职，对一批能干事、有贡献、仍还坚守岗位的老同志调整至非领导职务岗位，极大的调动了一大批同志的工作积极性，增强了领导力量，促进了我局建设的全面发展和提高。

二要培养人。习近平强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

第一，学习是进步的阶梯。培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育，补足精神之“钙”。干部还要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。

  第二，强化干部实践锻炼。好干部除了要加强学习，还要加强实践。要积极为优秀年轻干部锻炼成长搭建平台，将优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。

第三，从严从实管理干部。管人就要管思想、管作风。把“认真”作为干部管理的一条重要原则，要用好谈心谈话这个优良传统，定期、经常、主动地与干部谈心谈话，对有问题反映、有倾向性问题的，要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大问题。

四、提高自己，勇于担当重责

干部的管理教育是政治处的工作中一项重要工作，而首要任务是完成党组交办的干部的选拔和培养工作，要完成好此任务必须做到以下几点：

1、政治坚定。政治坚定来自哪里？必须学习和掌握马克思的基本原理，正确的立场来源于理论上的清醒。马克思主义基本原理是政治坚定的基石。只有学懂了马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，深刻领会习近平总书记一系列重要讲话精神，掌握贯彻其中的立场观点方法，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律，人类社会发展规律的认识，才能树立坚如磐石的政治信仰；必须自觉坚强党性教育和锻炼。无论在顺境还是在逆境共产党人都要坚定共产主义远大理想和信念不动摇，执着地坚信中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，自觉为实现党的历史使命奋斗。

2、公道正派。公道正派就是坚持客观公正，实事求是，正直无私，光明磊落的对待组织和干部。坚持公道正派必须加强自身道德品行的修养，努力做到淡泊名利，甘为人梯，养成平静、平实、平和的心态；公道对待干部，公平评价干部；要深入一线，把功夫下在平时，了解方方面面的情况，培养较高的洞察能力，练就一双“慧眼”，当好领导称职的参谋；为党组正确决策打下坚实基础。

3、业务精强。就是要把握组织工作的内在规律性，将党对组织工作的新要求和新任务落在实处，发挥好党组织和党员干部的作用。要想做好工作必须有过硬的素质能力，素质能力源于不断的勤奋学习，打牢组工干部履职尽责的知识基础；要把握规律，钻研业务，努力学习党章及党的重要文献，特别要熟知组织工作的规章、条例和制度，做到融会贯通；要有制度和规则意识，并内化于行，把严守党的政治纪律，严格按党的政策办事，按规章制度办事，按组织程序办事贯穿工作的始终。

4、作风优良。作风优良就是在学习、工作、生活以及在人际交往中树立一种崇高、积极、健康和向上的价值取向并付诸于行动。树立为人民服务的宗旨意识，始终把人民的利益放在心中，努力践行党的群众路线，关注和解决关心群众的难题，实实在在为群众谋利益；树立勤政务实的工作作风，不敷衍应付、表面文章，弄虚作假；树立勇于担当的责任意识。在困难和挫折面前，在复杂矛盾面前、在大是大非问题面前，勇于担当；清正廉洁，守住底线。

以上是我学习习总书记重要讲话的一点体会，不当之处，请各位领导及同志们批评指正。