市工商质监局“两个提前”创新用人机制

    市工商质监局在干部提拔任用上创新选人用人机制，实施“两个提前”把好酝酿动议关。

   一是提前掌握干部基本情况，通过平时考察、年度考核、谈心谈话、巡视反馈等方式，加强对干部平时工作的了解，在动议前对干部进行全面分析。

   二是提前听取纪检监察部门对人选党风廉政情况的意见，动议时，依据空缺岗位的选任条件、工作需要，做到人岗相适，严禁“带病提拔、说情打招呼”等选人用人不正之风。

   三是对拟提拔的干部人选进行党纪、政纪知识考试，以考促学、以考促廉，引导新提拔干部增强遵纪守规的意识、时刻紧绷廉洁自律弦。

   2016年以来该局提拔、调整的干部没有发现人岗不匹配和“带病提拔、带病上岗”情况。