近年来，郎溪县工商局大力开展教育培训工作，努力践行素质强局之路，干部宗旨意识、法纪意识明显增强，部门依法行政水平显著提升，多次荣获省级“青年文明号”、全省“优秀青少年维权岗”、全省工商系统“法制宣传先进单位”、“执法办案先进集体”、“合同监管先进集体”、市级“平安单位”、“文明单位”等称号，2012年受到郎溪县人民政府的通令嘉奖，连续12年在全县县直单位目标管理考核中被评为“先进单位”，工商所长9人次获“我最满意的基层站所长”表彰。
一、积极创新教育培训形式
一是开展多种载体活动，激发干部职工参与培训的积极性和主动性，营造生动活泼的良好局面。如每年新春伊始的正月初七至正月十五，该局都要开展“红盾春训”活动，通过集中时间抓学习、抓培训，着力解决干部队伍思想、作风、能力等方面存在的问题，强化理论学习、提升能力素质，理清工作思路、狠抓目标落实，为全年各项工作高点起步、良好开局提供强有力的保障。该局定期举办“以案说法”案例式教学活动，以规范制作的电子课件和信息化的教学方式，促进执法思想交锋和监管难点探索，打造一个让一线执法人员各展风采的平台。该局还在郎溪工商网的“学习园地”板块，长年刊登干部职工的各类学习文章，既包括“八项规定”、廉政准则的学习体会，也包括干部日常执法的工作心得，并在每年的上、下半年各进行一次优秀学习文章评比表彰，进一步激发大家的学习热情。二是实施能力提升工程，通过岗位练兵提高干部职工在不同岗位上的实际工作能力。采用外送培训方式，输送工作成绩突出、可塑性较强的干部脱产至总局行政学院、省工商干校参加培训；采用网络教学方式，组织干部通过局域网参加工商业务知识更新轮训, 要求副科级以上干部每年参加安徽干部教育在线学习并完成论文、学分等要求；采用交流锻炼方式，安排干部在工商所、帮扶点、城乡联建村等开展工作，丰富阅历，增长实际工作经验。三是及时举办专项培训，按需施教、“对症下药”，切实解决当前需重点推进或着力改进的突出问题。如举办工商系统新统计报表运用培训、市场主体数据质量检测纠错工作培训、尝试家庭农场登记业务培训、信息报道写作技巧培训等等。
二、不断更新教育培训内容
一是在政治理论素质培训方面不断更新内容。相继开展了创先争优、学习十八大精神、贯彻中央关于改进工作作风密切联系群众的“八项规定”等多项主题实践活动，加强干部作风建设和职业道德培训，用科学的理论和务实的作风武装头脑，推动工作。 二是在法律法规知识培训方面不断更新内容。如集体学习新《商标法》、《安徽省拍卖活动备案和现场监管办法》。通过加强对工商行政管理法律法规和工商新职能、新任务的培训，把研究和解决市场监管体制、制度改革创新面临的新情况、新问题作为重要培训内容，提高干部依法行政能力。三是在公共知识技能培训方面不断更新内容。如借郎川人文大讲坛等平台开展以公共行政与政务礼仪、信息化与电子政务、公文写作与财务处理等为重点的公共知识技能培训，不断提升干部服务发展、服务社会的综合能力。
三、努力完善教育培训机制
一是完善教育培训组织领导机制。制定印发了《郎溪县工商局2013年干部教育培训方案》，明确干部教育培训领导责任制和目标责任制，促使培训主管部门抓调研、抓统筹，培训承办部门抓成效、抓转变。二是完善教育培训信息管理机制。将培训计划执行情况、干部参训情况、措施落实情况、培训质量及效果等数据完整及时地录入培训信息化管理系统，实施教育培训信息化管理。
三是完善教育培训激励约束机制。坚持培训与考评相结合、培训与使用相结合原则，建立干部教育培训考核档案，将考评结果作为岗前评级、公务员年度考核和干部选拔任用的重要依据。
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